За помощью к нашим юристам обратился сторож дошкольного образовательного учреждения с просьбой помочь в решении вопроса об увольнении по ст.81 п.5 ТК РФ.
Суть претензий работодателя(Ответчик): сотрудник отсутствовал на рабочем месте.
Пояснения работника(Истец) и факты принятые судом, послужившие основанием для вынесения положительного решения в пользу работника:
- Фактически рабочее место сторожа — здание и территория учреждения.
- Работодатель утверждал, что сотрудника не было видно в зоне действия камер видеонаблюдения, но так же установлено, что камеры есть не по всей территории учреждения. Ответчик этот факт в суде не оспаривал.
- Сторож, согласно должностной инструкции, обязан проводить осмотр и охрану всей территории. В отличие от вахтера, сторож не обязан находиться постоянно в зоне видеонаблюдения.
В ходе разбирательства Ответчик, в обоснование законности расторжения трудового договора в материалы дела представил акт об отсутствии на рабочем месте, который был составлен тремя сутками позднее и Истец с приказом о применении дисциплинарного взыскания, в виде выговора, ознакомлен не был. Более того, акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, по результатам просмотра видеозаписи камер наблюдения составлен не обоснованно, так как Истец постоянно находился на рабочем месте, а камеры видеонаблюдения не охватывают всю территорию учреждения. В силу части шестой статьи 209 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Кроме того, Работодатель не учел, что трудовой договор по ст. 81 п. 5 ТК РФ, расторгается за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако ранее Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности.
Решение суда:
- приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя признать не законным;
- восстановить Истца на должности сторожа;
- взыскать с Ответчика заработную плату за вынужденный прогул, вызванный незаконным увольнением;
- выплатить Истцу компенсацию причиненного морального вреда;
- взыскать с Ответчика расходы на представителя, изготовление и удостоверение доверенности.
