Суд ХМАО-Югры признал незаконным решение Нижневартовского городского суда от 27.04.2023г. об отказе в удовлетворении иска о выплате премии и части компенсации за неиспользованный отпуск. Принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к выводу, что требуемая Истцом премия за ноябрь 2022 года является негарантированной выплатой, которую работодатель вправе, но не обязан выплачивать работникам.
Апелляционный суд не согласился с решением суда первой инстанции и указал об ошибочности выводов суда о необязательном характере требуемой Истцом премии за ноябрь 2022 года, поскольку из локальных актов организации следует, что данная премия является ежемесячной, выплачивается за результаты труда работника в расчетном месяце. Кроме того, из расчетных листков Истца следует, что с января до ноября 2022 года Истцу ежемесячно выплачивалась указанная премия. Предусмотренные локальными актами основания для изменения размера КТУ свидетельствуют, что работодатель не вправе произвольно устанавливать размер КТУ и не выплачивать по своему усмотрению премию за соответствующий месяц при достижении работниками установленных результатов труда.
Согласно протоколу судебного заседания от 27.04.2023 представитель Ответчика не смог объяснить основания для установления истцу КТУ в размере — 0, лишь высказал предположение о возможном получении работником устного замечания от руководителя, невыполнении каких-либо заданий или прочих недостатков в работе.
Между тем, судебный акт не может быть основан на предположениях представителя Ответчика. В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ работодатель не представил в суд первой инстанции доказательства о наличии фактов ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, которые могут быть проверены. Ответчиком не доказаны обстоятельства, подтверждающие правомерность невыплаты Истцу премии за ноябрь 2022 года, поэтому требование Истца о взыскании ежемесячной премии за ноябрь 2022 год подлежит удовлетворению в размере, установленном приказом от 30.11.2022г. для базового КТУ равном 1, то есть 80 % оклада.
Судебная коллегия суда ХМАО-Югры определила — отменить решение Нижневартовского городского суда от 27.04.2023г. Принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Истца.
